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奋力创先争优,推进赶超跨越,全面开展“比学赶帮超”工作
更新时间: 2014-04-10 来源: 运营管理部 编辑: 何莎 点击:次

 

2014年是全面打造“四个方盛”的关键之年,医药经济总体向好,政府对医药卫生投入加大,全民医保,用药水平的提升,大健康产业的蓬勃发展,对医药企业带来新的发展机遇。面对新的形势新的机会,大家要奋力创先争优,推进赶超跨越,全面推行“比学赶帮超”工作,开拓方盛发展的新局面。

 

 

比——通过“比”,知道自身不足。 各中心、各部门根据自身业务特点,开展各种形式、各个层次的评比竞赛工作,比精神状态、比工作绩效、比创新能力、比发展水平。通过比较,比出差距、比出目标、比出干劲、比出学风,进而比出危机感、比出紧迫感,不断激发奋进动力。

学——通过“学”,明确前进方向。采取各种形式,向同事学、向其它单位学、向国内和国际的行业标准学,学经验、学创新、学常识、学风气,不断提高自身工作能力。

赶——通过“赶”,清楚目标距离。把先进指标、先进人物、先进经验作为标杆典范,落后者赶先进者,营造你追我赶的学习氛围。

帮——通过“帮”,实现自身价值。强化团队意识和协作精神,团结一致,相互帮带,共同进步。

超——使员工树立赶超意识,发扬“敢拚、能拚、会拚”的亮剑精神,争当标杆、超越标杆。超越自己,达到自身价值的最大实现。

 

 

“比学赶帮超”是一项有效的实现企业与员工共同进步,利益共增的工作,方盛和全体方盛人搭建一个认清自我、实现自我、超越自我的平台。同时,对在“比学赶帮超”工作中涌现出的典型人物典型事迹给予一定的精神和物质奖励,并进行广泛的宣传,营造正激励氛围,传递正能量,从而激发全体方盛人的热情和活力。

 

 

三月份,财务中心、质量部通过深入分析自身业务特点,认真制定了2014年度“比学赶帮超”工作计划,在全企业范围内率先吹响了“比学赶帮超”工作的号角。

财务中心由证券投资部、财务部两个职能部门组成,具有管理和服务的双重职能。为增强各岗位人员服务意识,树立良好的窗口形象,财务中心于今年4月组织“服务之星”评比工作,副经理级以下人员全部参评,每月由各个部门投票选出1名服务最佳的员工当选“服务之星”。同时,财务中心还设置了专门的“财务建议箱”,广泛收集各部门的意见和建议,对不足之处进行完善,提升服务水平,打造服务品牌。

质量是企业的生命,质量部是保证药品质量与安全的关键部门,培养一支高素质、高技能的人才队伍尤为重要。3月22日下午,第一期QC检验技能大比武在新厂二楼会议室圆满举行,包括中药材、原辅料检验岗位以及其他自愿报名的共10名QC人员参加了比赛。此次竞赛根据中药材和原辅料检验岗位的要求,设置了显微镜的操作与使用、药典筛的型号判断、中药显微鉴别等有针对性、有特色的比赛环节,且采用实操考试,使理论常识和实际操作相结合,有效促进了相关工作岗位人员检验技能的学习和提升。

此次比赛,标志着质量部2014年技能比武系列活动正式拉开帷幕。下一步,质量部还将开展一系列技能比武活动,根据QA、QC人员岗位的特性,组织有针对性的技能比武活动,从而全面提升员工岗位工作技能,营造“人人学优秀、人人争先进”的氛围;同时,让员工在技能比武的平台上展现自我,从而发现人才、锻炼人才,培育岗位技术精英,最终为企业产品质量保驾护航。

 

 

大家全体方盛人都加入到“比学干帮超”的行列中,共同成长,共同进步,为实现“四个方盛”、实现大家的理想不懈努力! 

 

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